社会保険労務士法人ハーネス　大阪市天王寺区

主な業務

経営者のための労務管理相談 →詳しくはこちら	やる気にさせる賃金・評価制度 →詳しくはこちら	働き方改革で生産性向上 →詳しくはこちら
リスク対応の就業規則・諸規則 →詳しくはこちら	得する助成金の受給診断、申請 →詳しくはこちら	シニア人材戦力化プログラム →詳しくはこちら
安心のハラスメント対策 →詳しくはこちら	企業価値を上げる労務監査 →詳しくはこちら	組織力アップ研修プログラム →詳しくはこちら

お知らせ

2020/03	新型コロナウイルス感染症について（厚生労働省）
	協会けんぽの保険料率
	雇用保険の基本手当日額の変更（PDF）
	高年齢雇用継続給付・育児休業給付・介護休業給付の支給限度額等の変更（PDF）
	職場における受動喫煙防止対策
	障害者の在宅雇用導入ガイドブック(PDF)
	「ヒヤリ・ハットの事例集」をイラスト付きで紹介
	外国人の活用好事例集（PDF）
2020/02	新型コロナウイルスに関するＱ＆Ａ（企業の方向け）
	令和２年度の年金額改定について
	令和２年度における国民年金保険料の前納額について
	高年齢労働者に係る雇用保険料の免除措置終了
	スタートアップ労働条件（web診断）
	職業能力評価基準
	労働契約セミナー　講師派遣
	「人生100年時代に向けた高年齢労働者の安全と健康に関する有識者会議」の報告書
2020/01	子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになります
	時間外労働の上限規制　“お悩み解決”ハンドブック（PDF）
	パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書（PDF）
	仕事と介護の両立支援　～両立に向けての具体的ツール～
	これってあり？～まんが知って役立つ労働法Ｑ＆Ａ～
	ストレスチェック等の職場におけるメンタルヘルス対策
	高年齢者雇用開発コンテスト上位企業一覧
	平成30年度石綿ばく露作業による労災認定等事業場」を公表します
2019/12	源泉徴収税額表　令和２年分
	「育児プランナー」「介護プランナー」による無料訪問支援
	「無期転換ルール」「多様な正社員」制度の導入を無料サポート
	ハローワークの手続きが会社のパソコンからできます（PDF）
	障害のある方向けの｢就労パスポート｣
	がんと仕事のＱ＆Ａ
	安全衛生関係の報告書類がインターネットで作成できます
	今冬のインフルエンザ総合対策
2019/11	年末調整の準備をしましょう
	漫画で分かる公的年金制度
	「就労パスポート」を作成しました
	メンタルヘルス対策における職場復帰支援
	ハラスメント　悩み相談室
	やさしい労務管理の手引き（ＰＤＦ）
	LGBTの就労に関する企業等の取組事例
	労働時間の考え方：「研修・教育訓練」等の取扱い（PDF）
2019/10	年金生活者支援給付金制度
	未熟練労働者に対する安全衛生教育マニュアル
	未払賃金立替払制度
	勤労者財産形成促進制度（財形制度）
	長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果を公表
	退職後の年金手続きガイド
	基本的な労働法制度について
	「令和元年版労働経済の分析」（労働経済白書）
2019/09	労災保険の特別加入制度
	自営型テレワークについて
	わかりやすい　中小企業と就業規則
	短時間正社員制度　導入支援ナビ
	老齢・障害・遺族年金ガイド
	働き方改革
	高年齢労働者の活躍促進のための安全衛生対策取組事例
	同一労働同一賃金
2019/08	地域別最低賃金の改定額が答申されました
	雇用保険の基本手当日額の変更
	高年齢雇用継続給付・育児休業給付・介護休業給付の支給限度額変更（ＰＤＦ）
	雇用保険、労災保険、船員保険の追加給付について
	社会保障協定
	スマートフォンアプリ「労働条件（RJ）パトロール！」
	「『見える』安全活動コンクール」
	「雇用関係によらない働き方」に関する研究会　報告書について
2019/07	労務管理や安全衛生管理などの基本セミナー（無料）
	過重労働解消のためのセミナー（無料）
	パワハラ対策が事業主の義務となります！（ＰＤＦ）
	同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準
	外国人労働者の安全衛生対策について
	パートタイム・有期雇用労働法の解説動画
	平成30年版厚生労働白書
	年次有給休暇の取得促進特設サイト
2019/06	算定基礎届の提出期限は７月１０日です
	無料！　労働契約等解説セミナー2019（全国）
	無料！　職場のハラスメント対策セミナー（全国）
	障害者雇用があまり進んでいない業種における雇用事例
	育児・介護支援プランの導入を支援（無料訪問）
	職務分析・職務評価の導入を支援（コンサルタント無料派遣）
	「無期転換ルール」への対応を無料サポート
	職場での熱中症対策
2019/05	労働保険の年度更新
	インセンティブ制度（協会けんぽ）
	職場での安全衛生教育（転倒や腰痛災害の防止）
	65歳超雇用推進マニュアル・65歳超雇用推進事例集
	産業保健活動をチームで進めるための実践的事例集（ＰＤＦ）
	事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン（ＰＤＦ）
	テレワーク　業界別ハンドブック
	副業・兼業の促進に関するガイドライン
2019/04	「現物給与価額（食事）」が改正されました。４月～
	被保険者の70歳到達時における資格喪失等の手続きが変更されました
	国民年金第1号被保険者の産前産後期間の保険料が免除されます
	在職老齢年金の支給停止基準額が変更されました。４月～
	子ども・子育て拠出金率が改定されました。４月～
	「高度プロフェッショナル制度」　わかりやすい解説（ＰＤＦ）
	不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル（業界別）
	がん患者等の採用と定着のススメ（ＰＤＦ）

特定社会保険労務士とは

平成１９年の司法制度改革で導入され、一般の社会保険労務士業務のほかに、
「裁判外個別労働関係紛争手続き（ＡＤＲ）の代理業務」も併せて行うことができる
国家資格です。裁判となる前に、特定社会保険労務士が「あっせん代理人」として、最良の方法で解決に臨むことができます。

詳しくはこちらへ　(全国社会保険労務士会連合会)

ハラスメント外部相談窓口受諾サービス

特定社会保険労務士による労務管理と産業保健師による
健康管理で、企業のより良い環境づくりに貢献いたします。

健康経営優良法人2020

従業員の健康の保持・増進に配慮し健康経営に取り組む宣言をし、健康経営優良法人に2019年から認定されています。

「健康経営で実践！働き方改革」ブログ

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