社会保険労務士法人ハーネス　大阪市天王寺区

主な業務

経営者のための労務管理相談 →詳しくはこちら	やる気にさせる賃金・評価制度 →詳しくはこちら	働き方改革で生産性向上 →詳しくはこちら
リスク対応の就業規則・諸規則 →詳しくはこちら	得する助成金の受給診断、申請 →詳しくはこちら	シニア人材戦力化プログラム →詳しくはこちら
安心のハラスメント対策 →詳しくはこちら	企業価値を上げる労務監査 →詳しくはこちら	組織力アップ研修プログラム →詳しくはこちら

お知らせ

2019/10	年金生活者支援給付金制度
	未熟練労働者に対する安全衛生教育マニュアル
	未払賃金立替払制度
	勤労者財産形成促進制度（財形制度）
	長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果を公表
	退職後の年金手続きガイド
	基本的な労働法制度について
	「令和元年版労働経済の分析」（労働経済白書）
2019/09	労災保険の特別加入制度
	自営型テレワークについて
	わかりやすい　中小企業と就業規則
	短時間正社員制度　導入支援ナビ
	老齢・障害・遺族年金ガイド
	働き方改革
	高年齢労働者の活躍促進のための安全衛生対策取組事例
	同一労働同一賃金
2019/08	地域別最低賃金の改定額が答申されました
	雇用保険の基本手当日額の変更
	高年齢雇用継続給付・育児休業給付・介護休業給付の支給限度額変更（ＰＤＦ）
	雇用保険、労災保険、船員保険の追加給付について
	社会保障協定
	スマートフォンアプリ「労働条件（RJ）パトロール！」
	「『見える』安全活動コンクール」
	「雇用関係によらない働き方」に関する研究会　報告書について
2019/07	労務管理や安全衛生管理などの基本セミナー（無料）
	過重労働解消のためのセミナー（無料）
	パワハラ対策が事業主の義務となります！（ＰＤＦ）
	同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準
	外国人労働者の安全衛生対策について
	パートタイム・有期雇用労働法の解説動画
	平成30年版厚生労働白書
	年次有給休暇の取得促進特設サイト
2019/06	算定基礎届の提出期限は７月１０日です
	無料！　労働契約等解説セミナー2019（全国）
	無料！　職場のハラスメント対策セミナー（全国）
	障害者雇用があまり進んでいない業種における雇用事例
	育児・介護支援プランの導入を支援（無料訪問）
	職務分析・職務評価の導入を支援（コンサルタント無料派遣）
	「無期転換ルール」への対応を無料サポート
	職場での熱中症対策
2019/05	労働保険の年度更新
	インセンティブ制度（協会けんぽ）
	職場での安全衛生教育（転倒や腰痛災害の防止）
	65歳超雇用推進マニュアル・65歳超雇用推進事例集
	産業保健活動をチームで進めるための実践的事例集（ＰＤＦ）
	事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン（ＰＤＦ）
	テレワーク　業界別ハンドブック
	副業・兼業の促進に関するガイドライン
2019/04	「現物給与価額（食事）」が改正されました。４月～
	被保険者の70歳到達時における資格喪失等の手続きが変更されました
	国民年金第1号被保険者の産前産後期間の保険料が免除されます
	在職老齢年金の支給停止基準額が変更されました。４月～
	子ども・子育て拠出金率が改定されました。４月～
	「高度プロフェッショナル制度」　わかりやすい解説（ＰＤＦ）
	不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル（業界別）
	がん患者等の採用と定着のススメ（ＰＤＦ）
2019/03	雇用保険の給付を現在受給している方の給付額が３月18日から変わります
	改正労働基準法に関するＱ＆Ａ（ＰＤＦ）
	パートタイム・有期雇用労働法が施行されます
	求人活動に「若者雇用促進総合サイト」を活用してみませんか？
	「働き方改革」の実現に向けて
	高校生等のアルバイトの労働条件に関する自主点検表（ＰＤＦ）
	「生涯現役でいきいきと働ける企業」の事例集
	「ヒヤリ・ハットの事例集」をイラスト付きで紹介
2019/02	平成３１年度の年金額改定について
	平成３１年度　健康保険・厚生年金保険の保険料額表
	労働時間等見直しガイドライン（ＰＤＦ）
	退職後の健康保険加入のご案内
	iDeCo+（イデコプラス）導入ガイド（ＰＤＦ）
	障害年金ガイド（ＰＤＦ）
	フレックスタイム制のわかりやすい解説＆導入の手引き（ＰＤＦ）
	「確定申告」　ネットで自動計算
2019/01	雇用保険、労災保険、船員保険、雇用調整助成金等の追加給付について
	平成３１年度における国民年金保険料の前納額について
	「時間外労働の上限規制」　わかりやすい解説（ＰＤＦ）
	「年5日の年次有給休暇の確実な取得」　わかりやすい解説（ＰＤＦ）
	同一労働同一賃金ガイドライン
	動画で学ぶパワハラ
	ワーク・ライフ・バランスを向上させる勤務間インターバル制度
	スタートアップ労働条件（web診断）
2018/12	源泉徴収税額表　平成３１年分
	「育児プランナー」「介護プランナー」の支援を希望する事業主の方へ
	年次有給休暇　　計画的付与制度　（ＰＤＦ）
	職場におけるハラスメント対策は事業主の義務です
	育児休業や介護休業をすることができる有期契約労働者（ＰＤＦ）
	ものづくりマイスター制度　「講師派遣」
	「はたらく母子家庭・父子家庭応援企業表彰」の公募
	今冬のインフルエンザ総合対策
2018/11	年末調整の準備をしましょう
	健康保険被扶養者の手続きが変更になりました
	「働き方改革」の概要（ＰＤＦ）
	過労死等防止対策白書　平成30年版
	ストレスチェック等の職場におけるメンタルヘルス対策
	漫画で分かる公的年金制度
	職業能力評価基準
	「女性の活躍推進企業データベース」の活用

特定社会保険労務士とは

平成１９年の司法制度改革で導入され、一般の社会保険労務士業務のほかに、
「裁判外個別労働関係紛争手続き（ＡＤＲ）の代理業務」も併せて行うことができる
国家資格です。裁判となる前に、特定社会保険労務士が「あっせん代理人」として、最良の方法で解決に臨むことができます。

詳しくはこちらへ　(全国社会保険労務士会連合会)

ハラスメント外部相談窓口受諾サービス

特定社会保険労務士による労務管理と産業保健師による
健康管理で、企業のより良い環境づくりに貢献いたします。

健康経営優良法人2019

従業員の健康の保持・増進に配慮し健康経営に取り組む宣言をし、健康経営優良法人2019に認定されました。

「健康経営で実践！働き方改革」ブログ

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